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坦然面对心理测试

作者: | 文章出处: | 更新时间:2015-07-05 | 浏览次数:
其实,心理测试与体检有类似的作用,人们对检查身体并不会大惊小怪,每个人也会很配合;但因大多数人不了解心理测试的意义和方式,往往有一种神秘感,有些人也存在不同程度的戒备心理。
  21世纪人才心理素质的要求,可概括为四个要点,即:独立性、合群性、创新性和开拓性。如果缺少其中的某些素质,就可能难于承受未来的竞争。心理素质是可以随社会发展而不断自我完善的,通过必要的心理测试,可以了解一个人的心理素质,并对其优势和弱点的方面作出评价。如果你积极追求心理健康,就不会对任何心理测试感到恐惧和不安。
  心理测试最好运用电脑化的方式,被试者直接将问卷答案输入电脑。一般来说,选拔人才的心理测试应包括以下几方面的内容:1.人格测试:可对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解;2.心理健康状况测试:反映被试者近期的心态,有无心理疾病症状;3.气质测试:了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点;4.成人智力测试:反映一个人的思维能力和创造能力;5.兴趣测试:兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景;6.人际关系测试:了解被试人的际往能力、公关能力与合群性等;7.情景测试:根据行业需要,设置特定情景,进行灵活的角色扮演和心理适应测试,以了解其专业素质和行为方式。
  根据被试的职业、应聘目标、年龄以及用人单位的经费情况来决定心理测]试的项目和方式。一般至少应该进行三项以上的测试,适应不同职业的需要,还可进行某些特殊能力的测试。
  有人向心理专家咨询:进行心理测试,窥视人的内心,是不是一种侵权行为?本人可不可以拒绝参加?提出这些问题说明精神卫生的科学知识普及很不够,人们还不十分了解其中的意义和社会功能。心理测试本来是与“体检”一样重要的,应是招聘、使用和提拔人才的必要程序。例如,近年来有些合资公司和企业,在招聘人才中开始运用心理测试。
  笔者要提醒读者,参加心理测试应注意下列事项:1.实事求是,不要有任何顾虑。例如,“在别人不注意时,你有时做违反制度的事情”,如果你有过,就回答“是”,因为这不是道德判断的问题,而是反映一个人的性格倾向,是独立型还是顺从型的。
  2.对心理测试中答案的选择不要做任何是非判断,而应该反映自身真实面貌。
  3.心理测试问卷中,有部分“测谎题”,以保证测试的有效、真实。某些人过于掩饰自己,测谎分数过高,该被试者自然就会成为心理素质有问题的“怀疑对象”。例如,“我爱发脾气”,“我很少与别人争吵”,这两题是矛盾的,只选其中一个是比较正常的,如果两个题都答“是”或都答“否”,必有一个答案是谎言,或被怀疑有抑郁症,要么就是一个人格不统一的人。
  4.不必反复琢磨,不要随便修改你的答案。凭第一印象,尽快选择答案,以自己的理解作答。
  5.每个题都要作出选择,不可回避不答。
  6.必须独立答题,不可议论,也不能看别人的答案;以电脑测试时,必须相互隔离,以保证不受他人暗示。
  7.心理测试结果应是保密的,由心理学专业人员做出解释和评估。
标签:坦然,面对,心理,测试

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