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企业ERP培训小结

作者: | 文章出处: | 更新时间:2015-09-20 | 浏览次数:
昨日……的全体员工在我机构(米瑞亚心理咨询公司)成功的举行了一起企业ERP培训活动,此次活动的核心就是增强团队凝聚力,更好的实现企业发展的目标。
   在活动的初期,在申莎老师的带领下我们进行了一个热身小游戏——滚雪球,该开始大家就投入了很大的积极和热情,滚雪球,就是要参加活动的人排成一排,第一个人首先介绍自己,下一个人在介绍的时候用“我是站在来自……的……旁边的来自……的……”,一次类推,滚雪球顾名思义就是越滚越大,最后一个人在介绍自己的时候,前面的定语就是要将站在他前面的所有的人都介绍一遍,这样也就增加了难度,但是在这个过程中,奇其他的成员可以提示,在活动结束时所有的成员一起总结感受和在活动中收到的收获,经过大家的讨论总结出以下几点:1,此次活动不仅是挑战个人记忆力的游戏,更是增加彼此了解的一个机会,2,让我们学会用心的主动去关注身边的朋友和同事,从何也会得到大家的关心,3,在活动中可以相互提醒就很好的说明了团队协作的重要性。
   经过了简单的热身后,活动正式进入主题,一个名为“心有千千结”的团体辅导活动让气氛一下活跃起来,活动的方法就是要大家围成一个圈,记者自己左手边和右手边的人,然后再走散,在主持人喊停的一瞬间迅速停下,然后找到左右的人,伸出手和他们相连,这样就形成了一个复杂的网,然后通过参加者的共同努力,(相互换位置,钻过,跳跃等)慢慢的这个看起来的复杂场面会消散,最后呈现的还是最初的圆,这个活动主要说明了:1,我们的人生中存在着很多的“结”,这是客观的现实,2,无论结看起来是如何的复杂,但是只要我们站对了位置,结最会打开的,4,在团队中每个人都是重要的,少了一个就不再是一个完整的圆了,4,团队中,面临困难也并不是一个人的努力就可以了,这需要大家心向这着一个方向,共同的努力才能达到最后的胜利。
接下来“优点大轰炸”的活动再次让每一个参加者都更加深层次的审视了自己,也关注了他人,活动很简单,以一个人为中心,也就是被轰炸的对象,其他的人都说关于被轰炸人得10个优点,完成后换下一个人作为被轰炸的对象,知道所有人都被轰炸。这个活动的意义就在于:从别人对自己的评价中增强了自信,从而也学会了欣赏别人,就是要做到不但要看到别人的优点,而且要表达出来。其次还有大多数人认为看别人总是看优点,看自己却多是看缺点,甚至把一些特点――自己认为的缺点,说出来时,在别人看来却是令人欣赏之处,而并非缺点。这也就是往往感到自己不如别人,或是自卑的原因了,我们总是发觉自己的缺点比优点还要敏锐,长此以往的下去就会失去信心,感到自己一无是处,做事效率当然也会下降。
   还记得有句格言这么说的“给永远比拿更愉快”。但是用在这里,却并不那么恰当。是的,“给”是愉快的。而“拿”――在这里更确切地说指的是“接受”,其实接受同样可以是坦然而愉快的。谁也不是太阳,只给予而不获取。好比一棵树,它奉献自己的花与果,而它自身也同样需要吸收水与肥的滋养。这是一种很自然的需要,没有必要贬低、压抑这种自然的需要。我们要做到赞扬对方的同时,也要关注自己,肯定自己,接受赞扬也是幸福的。
   最活动即将结束的时候,我们通过“房树人”的投射绘画游戏对每个人的心理现状做了精辟的解析,让大家更加的了解了自己。然后留给参加活动的人们自由探讨的时间,有什么工作中的问题都可以咨询,在这时有人提出大家在谈合作的时候普遍面临沟通不畅的问题,就此申老师做了很好的分析,当面临否定的时候我们要想想潜藏在背后的心理,那不仅仅是拒绝的回答,那只是在暗示你你现在说的还不够,还不足以让我信服,让我愿意合作,所以在这样的时候我们就更要努力地检查如何才会做得更好。申老师还交给大家一个简单可行很有用可以更好沟通的技巧,那就是模仿,因为我们在生活会发现所有的人都是喜欢那些喜欢自己的人,和那些和自己有共同爱好的人,那么你尽量的去模仿他,包括说话语气,声调,行为动作等,在这些小的细节中不难反映出你对他的喜欢,和你们身上一些共同的特质,这样的话对方也比较容易接受你,在建立起来的亲密关系上谈业务不就更加顺利,得心应手了么!
   最后,我仅代表米瑞亚心理咨询公司的全体工作人员祝愿所有人都有一个好的心情,工作顺利!
标签:企业,培训,小结

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